Business Development Manager
Ofrecen trabajo remoto, comisiones muy atractivas y ambientes inclusivos. Requiere 5 años de experiencia en recursos humanos y habilidades avanzadas en ventas B2B.
La posición de Business Development Manager Servicios de Reclutamiento Remoto se destaca por su propuesta 100% remota, ideal para quienes buscan conciliación y flexibilidad. Está orientada a perfil fijo-contractor, con una modalidad de ingreso completamente variable dependiente de objetivos logrados. No se especifica salario base, pero las comisiones prometen ser competitivas y atractivas para perfiles senior con orientación comercial.
Responsabilidades diarias y alcance del rol
Tu día a día se enfoca en gestionar y expandir la cartera de clientes en servicios de reclutamiento y outsourcing. Implica generar oportunidades de negocio, diseñar propuestas comerciales personalizadas y llevar a cabo negociaciones orientadas a relaciones estratégicas de largo plazo.
La colaboración con equipos internos es fundamental, así como el monitoreo de tendencias en el mercado de recursos humanos. También representa a la empresa en presentaciones y eventos, tanto virtuales como presenciales. Es clave ofrecer soluciones adaptadas a cada cliente y mantener la satisfacción en niveles altos.
Requiere capacidades sólidas en ventas consultivas y en la creación de vínculos a nivel B2B, junto a un dominio avanzado de herramientas digitales de gestión comercial, como CRMs.
La autonomía y la autogestión son indispensables, considerando la naturaleza completamente remota del puesto.
Ventajas de la propuesta
Uno de los mayores pros es su esquema remoto genuino y la flexibilidad horaria, lo que facilita un mejor balance entre la vida profesional y personal. La oportunidad de crecimiento y aprendizaje dentro de un entorno internacionalmente reconocido suma valor para quienes buscan proyección.
Las comisiones están directamente ligadas al cumplimiento de objetivos, ideal para quienes se motivan por logros y desafíos. Además, la diversidad e inclusión definen el clima laboral, eliminando barreras de género, nacionalidad o edad.
Desventajas y desafíos
El carácter 100% variable puede no ser atractivo para quienes priorizan seguridad o previsibilidad económica mensual. También se exigen resultados tangibles de entrada, lo que puede presionar a perfiles menos experimentados en estos entornos dinámicos y competitivos.
Se valora una red de contactos amplia y experiencia en cuentas grandes, no siempre fácil de acreditar para candidatos más junior o en transición de área.
Veredicto final
Esta oportunidad es ideal para profesionales con experiencia marcada en desarrollo de negocios dentro de recursos humanos, especialmente quienes valoran independencia, flexibilidad, y crecimiento en un entorno global. Es menos recomendable para quienes buscan seguridad fija o recién inician su carrera.